自分に合った職場環境を見極める方法！

職場環境は、私たちがほぼ毎日過ごす場所の一つです。そのため、自分にとって快適、かつ成長できる環境を見つけることは、仕事における満足度や生産性を高める上で極めて重要です。では、どのようにして自分に合った職場環境を見極めるか、そもそもどのような職場環境が合っているのか悩んでいる方もいるのではないでしょうか。これは、さまざまな要素が絡み合い、個々の優先順位や価値観によって異なるからです。今回は、自分にぴったりの職場環境を見つけるために考慮するべき要素、方法について探っていきます。

職場環境の重要さ

職場環境とは、従業員が働く場所やその周辺の条件、雰囲気、人間関係など、仕事に関連するすべての要素を指します。

職場環境は、会社での満足度、モチベーション、そして生産性に直結しています。良好な職場環境は、従業員の健康や幸福感を促進し、仕事に対する意欲ややる気を高めます。また、コミュニケーションやチームワークを促進し、組織全体の成果にポジティブな影響を与えます。逆に、悪い職場環境はストレスや不満を引き起こし、従業員の離職率を増加させる可能性があります。だからこそ、企業や組織は職場環境の改善に注力することが重要です。それと同時、職場環境の合う合わないは人それぞれです。

自分の性格や重要視しているものはそれぞれ異なるため、合う職場環境も変わってきます。企業側も人が働きたいと思う環境を整えるのが重要ですが、転職時に自分が求めているもの、重要視しているものを明確にし、自分でも見分けれるようにするのも重要です！

職場環境を選ぶときに考慮するべき要素は大きく３つに分けることができます。次はその三要素について説明していきます。

物理的条件

物理的条件とは、勤務地、オフィスのレイアウトや広さ、提供備品、オフィスに関連するものを指します

勤務地

多くの人が一番最初に目を向けるのは職場の勤務地ではないでしょうか？ここには、そもそもリモート、ハイブリッドか出社の選択も含まれます。

特に出社が必須な場合は、職場までの通勤時間、乗り換え数、混み具合、最寄りからの立地などと、やはり通勤に時間がかかると負担は大きくなるため、自分の中での理想と許容範囲を把握するのはとても重要です。

転職時は、自分の中でまず出社が可能か、そしてハイブリッドや全日出社の場合の勤務地の許容範囲を決めておくのは重要です。転職の場合は、仕事によって引越しが可能かも視野に入れておくのも重要です。

設備

オフィスによって、固定席がある職場、決まっていない職場、衝立などで仕切られているデスク、フォーンブースなどのような個室が設けられているオフィスなどと様々な職場が存在します。自分はこのようなことが気になる、仕事中はプライバシーが必要だ、もっとオープンな環境が良いなど、自分に合ったスタイルを理解しましょう。

オフィスのレイアウトやスタイルはある程度、企業の文化にも直結する部分もあるので、優先度は決して高くなくとも、ある程度好みは把握しておきましょう。

企業文化

企業文化には、企業の仕事への意識、ワークライフバランスの取り方、社員同士のコミュニケーション、評価システム、どのような職業、役職、成長機会などが含まれます。

企業理念への共感

まずは応募する企業理念などに共感、自分の価値観や目標に合ってるかを確認しましょう。もしここに相違がある場合、職場での居心地はかなり変わっておきます。

多くの場合はその企業理念とにた価値観を持った社員、そしてその企業理念を指針として業務を行うため、相違がなければ、似た価値観の方と働くことができますが、逆にいうと遠い場合はかなり居心地わるく感じる場合があります。

評価システムやコミュニケーションの取り方

企業文化は企業が利用している評価システムや社員とのコミュニケーションの取り方にも現れます。どのように社員の成績や努力を評価しているのか、ボーナスに反映や表彰されるのか、具体的な数値や目標の設定の仕方や、マネージャーとはどの頻度でコミュニケーションをとるのかなど、これら全ての要素が企業文化に繋がります。

労働条件

労働環境には、雇用形態、勤務時間、給料、福利厚生などとが含まれます。

各要素の中での優先度、譲れないもの、などを把握することでより自分に合った職場環境が見つけやすくなります。

ワークライフバランス

勤務時間は何時から何時までなのか、フレックスタイムの導入、コアタイムなどと勤務時間一つでも様々な形があります。仕事のよってシフト制や残業に対してはどのような対応をしているのかなどと、考えることはたくさんあります。他にも有給休暇の日数や取得度合いなども企業のよるのでワークライフバランスを保つに必ず、確認してください。

雇用契約

転職時などに雇用形態（正社員・契約社員・業務委託など）は事前に決めている方は多いでしょう。こちらも慎重に考慮、そして契約時に自分の認識と書かれている契約に相違がないかを確認してください。有給日数や福利厚生などの規定も含まれているため、必ず把握してください。

自分に合う職場環境を見極めよう

まず新しい職場、環境を変えようか悩んでいるときは上記にあげた要素の中で、自分が何は譲れて、譲れないかを把握しましょう。この場合は・・・っと条件つきでも大丈夫ですし、自分が重視するのもは変わりますが、一旦は自分が何を重要か望んでいるかを把握することが大事です。

自分の理想をわかっていなければ、そもそも合った職場は見つけれないです。

そしてここからは自分に合った職場環境を見つける方法ですが、リサーチしか正直ないです。ポイントはいつかあるので、ぜひご参考にしてください。

募集要項を確認＆企業リーサーチ

募集要項で一番わかるのは、職場の勤務地・リモートか否か、大まかな福利厚生です。ただその文面、自分に求められているものも少し垣間見えます。

この募集要項を元に企業のホームページなどから企業理念、価値観、目標などについても理解をし、その点で自分に合うかを確認しましょう。他にも企業が掲載している記事や、運営しているSNSなどを見て得れる情報を全て探しましょう。他にも企業の口コミサイトも存在するため、確認するのも一つの手です。必ずしも、正確とは限りませんが、あまりのも酷評が多い場合は注意した方良いです。

リーサーチで浮かび上がった質問らは、書留、次のステップである、面接で質問しましょう。

面接で質問

先ほどのリサーチを元に、疑問点、情報がないものについては面接などで深掘りましょう。この時に、事前で自分の優先順位や重要視している要素が把握できていると、すぐさま質問や、この段階で自分に合わないという企業も出てくるかと思います。

転職サイトなどを利用している場合は、面接などに行って初めて質問できますが、もし転職エージェントを利用している場合は、事前に転職エージェントに自分の理想や、職場についての質問しましょう。多くのエージェントはインターネットに乗っていない有益な情報を知っているので、自分の疑問点や相談したい箇所は、エージェントに聞くのも良いです！